随着智能化与自动化的生长，，，， ， ，，机械人在工业中的主要性日益显着 。。。。。。。事实上，，，， ， ，，只要放眼全球，，，， ， ，，就能够发明经济蓬勃的国家对机械人的重视水平，，，， ， ，，尤其是日本、德国等汽车工业较为蓬勃的国家 。。。。。。。现在我国工业机械人只管已经兴起，，，， ， ，，但远远还未普及，，，， ， ，，在数目上也不可够与蓬勃国家相比，，，， ， ，，工业机械人密度也较低 。。。。。。。随着以后新兴的大型高手艺工业生长，，，， ， ，，我国工业机械人需求将进一步提升，，，， ， ，，我国机械人工业也将迎来井喷 。。。。。。。
政府和企业应协力推动工业机械人工业生长
针对目今中国工业机械人的生长基础与现状，，，， ， ，，以及生长中所面临的诸多挑战，，，， ， ，，各地政府要因地制宜，，，， ， ，，做好顶层妄想设计，，，， ， ，，团结企业配合推进工业机械人工业生长壮大 。。。。。。。
关于政府部分来说，，，， ， ，，实现工业机械人工业的跨越生长，，，， ， ，，离不开强盛手艺的支持 。。。。。。。例如广东尊龙官方作为制造业自动化第一品牌起劲深入贯彻《东莞市推进企业“机械换人”行动妄想(2014-2016年)》，，，， ， ，，以及《东莞市“机械换人”专项资金管理步伐》 。。。。。。。特殊是劳动麋集型企业中周全推动实验“机械换人”，，，， ， ，，并重点推进工业机械人智能装备和先进自动化装备的推广应用和树模发动，，，， ， ，，实现“减员、增效、提质、保清静”的目的要求，，，， ， ，，进一步优化生齿结构、提高企业劳动生产率和手艺孝顺率，，，， ， ，，培育新的经济增添点，，，， ， ，，加速工业转型升级 。。。。。。。
因此，，，， ， ，，一方面要针对现有手艺举行梳理，，，， ， ，，加大培育自有焦点手艺的力度，，，， ， ，，包管焦点手艺的自有知识产权化，，，， ， ，，阻止受制于人;另一方面，，，， ， ，，接纳起劲步伐，，，， ， ，，自动引入对工业生长有利的外洋先进手艺，，，， ， ，，形成完整的相关手艺供应渠道，，，， ， ，，包管工业一连康健生长 。。。。。。。
除了提升工业手艺增进生长之外，，，， ， ，，拓展下游应用也是推动工业前进的有力武器 。。。。。。。因此，，，， ， ，，政府一方面需要针对工业链焦点环节举行提升，，，， ， ，，调动整条工业链协调运行，，，， ， ，，增进工业整体环节增值;另一方面可挖掘外地古板领域的需求，，，， ， ，，拓展工业应用，，，， ， ，，合理适配行业需求，，，， ， ，，进一步增强工业生命力 。。。。。。。
值得注重的是，，，， ， ，，各地政府需团结外地现状，，，， ， ，，在包管逐步扩大工业规模的基础上阻止带来污染 。。。。。。。因此，，，， ， ，，一方面，，，， ， ，，力争选择具有高价值、高手艺，，，， ， ，，能够在短期内抵达一定产值水平的细分工业重点生长，，，， ， ，，形成工业集聚效应;另一方面，，，， ， ，，在包管工业规模�；；；；さ耐币惨剂客獾仄渌ひ档目梢涣ぃ�，， ， ，，生长历程中要降低对情形的负面影响，，，， ， ，，实现工业绿色生长 。。。。。。。
关于工业机械人相关企业，，，， ， ，，有以下三点建议：
第一，，，， ， ，，加大手艺研发力度，，，， ， ，，顺应工业生长偏向 。。。。。。。现在来看，，，， ， ，，工业机械人企业的投资主要集中在上游原质料以及工业机械人本体的生产环节，，，， ， ，，而关于手艺研发的投入所占比重严重缺乏，，，， ， ，，焦点手艺与日韩等国家仍有较大的差别 。。。。。。。因此，，，， ， ，，工业机械人生产企业应加大企业的手艺研发力度，，，， ， ，，重点研究开放式、�？？？？？？榛墓ひ祷等讼低辰峁梗�，， ， ，，研制具有自主知识产权的先进工业机械人控制器，，，， ， ，，以及针对汽车制造业，，，， ， ，，焊接行业等详细行业的工艺需求，，，， ， ，，在团结新型控制器手艺和智能化作业手艺方面举行研究 。。。。。。。
第二，，，， ， ，，依托院校同盟资源，，，， ， ，，推动产品手艺立异 。。。。。。。高校和科研机构具备较富厚的资源优势，，，， ， ，，在转化科技效果、工业生长、探索立异机制等方面具有奇异优势 。。。。。。。知识立异的主体是高校与科研机构，，，， ， ，，手艺立异的主体则是企业，，，， ， ，，手艺立异的要害是要解决好产、学、研团结的机制问题 。。。。。。。依托高校和科研机构，，，， ， ，，可以整合产、学、研三方面的关系，，，， ， ，，增进种种立异要素的有机融合，，，， ， ，，使之在新的起点上、更大的规模内实现地区知识资源的优化设置，，，， ， ，，从而鼎力大举推动科技立异，，，， ， ，，增进产品的手艺立异 。。。。。。。
第三，，，， ， ，，优化人才生长情形，，，， ， ，，加大立异人才作育 。。。。。。。企业需要一直地起劲探索谋划机制和用人机制，，，， ， ，，勉励接纳人力资源、手艺入股、期权等多种形式的激励机制，，，， ， ，，吸引和稳固手艺主干、高级管理职员加入企业，，，， ， ，，力争营造优异的事情情形，，，， ， ，，引发员工的起劲性和创造性 。。。。。。。同时，，，， ， ，，企业应支持工业机械人领域相关人才加入种种学术聚会，，，， ， ，，增强和增进企业开展的相关手艺培训，，，， ， ，，增强校企合作，，，， ， ，，集中作育要害领域中的稀缺人才，，，， ， ，，作育高素质的手艺型人才 。。。。。。。
综上所述，，，， ， ，，工业机械人是实现工业转型升级的要害推手，，，， ， ，，在目今市场需求一连增添的基础上，，，， ， ，，工业机械人将获得进一步快速生长 。。。。。。。现在，，，， ， ，，在工业机械人生长历程中，，，， ， ，，仍然保存设计、手艺、人才、模式等方面的挑战 。。。。。。。但我们相信，，，， ， ，，在国家的统筹妄想与支持下，，，， ， ，，通过各地方政府因地制宜制订工业机械人生长战略，，，， ， ，，通过海内外工业机械人企业以及众多专业人才的起劲加入，，，， ， ，，工业机械人未来的生长远景十分辽阔 。。。。。。。
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